As vítimas de assédio moral no trabalho são alvos constantes de humilhações impostas por um superior hierarquico.  Desqualificação, desmoralização profissional, desestabilização emocional e moral do assediado são características do assédio moral, Em muitos casos o ambiente de trabalho torna-se insuportável e hostil, ao ponto de motivar  pedido de demissão.

Ao citar o caso em que foi vítima, Bárbara  recorda  que no início, o clima era até bom dentro da empresa, porém, com o tempo, seu chefe começou a dizer palavras ofensivas e humilhantes na frente de todos e com frequência. “No começo até achei normal um chefe corrigir sua funcionária. Mas depois percebi que ele estava levando para o lado pessoal. Eu não dava motivo,  ficava muito incomodada e constrangida”, conta a projetista.

Com auxilio de um psicólogo, Bárbara conseguiu superar a situação e tomou a decisão de mudar de emprego para não ter que se submeter mais àquele tipo de chefe.

Segundo a psicóloga Solange Serrano, a vítima do assédio moral pode sofrer vários danos emocionais, como crise de choro, depressão, dores generalizadas, palpitações, sentimento de inutilidade, baixa auto estima, irritabilidade e agressividade. Ela orienta as vitimas a procurar o quanto antes ajuda de um profissional.

O advogado Leonardo Milanez afirma estarem em tramitação no Congresso Nacional diversos projetos de lei com a intenção de criar medidas contra o assédio moral. “A vítima com provas poderá processar seus chefes e empregadores por danos morais, em virtude de humilhações sofridas”, explica.

Tomar notas das datas, horas, local, quem foi o agressor, como aconteceu, o que foi falado, são as dicas de Milanez, que também recomenda evitar conversar com o agressor sem testemunhas. "Não se cale e comente o que ocorreu com familiares e amigos para buscar auxílio da Justiça do Trabalho", recomenda o advogado.

 Editado por Marco Antonio