O mercado de trabalho está cada vez mais exigente. As empresas adotam critérios de avaliação mais rígidos na hora de contratar um candidato para a vaga oferecida. Um dos pré-requisitos é que o candidato tenha experiência de trabalho na área. Jovens que estão se graduando este ano temem não conseguir emprego após o término dos estudos superiores.Alguns dizem que no decorrer do curso é mais fácil conseguir estágio do que trabalho, mas que o estágio não se torna emprego quando a faculdade termina.

É nesta situação que se encontra Maria Cecília Faria Lazarini, que está no último semestre de Jornalismo. “Fiz dois estágios que considero relevantes para minha carreira. Mas sei que não vou ser contratada no atual estágio porque eles só contratam estagiários”. Maria Cecília  já começou a enviar currículos porque está difícil conseguir trabalho e ela não quer ficar desempregada. “Tem amiga minha que já está há seis meses desempregada”, desabafa a estudante. 

De acordo o gerente de Recursos Humanos da Usina da Pedra (Serrana/SP),  Rinaldo Capitelli, os critérios usados na empresa na hora de contratar envolvem testes teóricos para avaliar o conhecimento de competências básicas como português, matemática e informática;  alinhamento com a formação para saber se a pessoa tem o conhecimento teórico para aquilo que a empresa  busca; dinâmica de grupo para saber como o candidato trabalha e se relaciona com outras pessoas e, por fim, análise das características e  da personalidade do candidato.

Para Ricardo, a empresa gerenciada por ele tem uma característica formadora. "Nós buscamos gente [sem experiência] para inserir como ajudantes/auxiliares e os desenvolvemos aqui. À medida que vamosi precisando de pessoas com experiência, promovemos internamente e abrimos oportunidade para que entrem novas pessoas”, explicou o gerente, referindo-se aos  programas de estágio que a Usina da Pedra oferece.

Uma alternativa é trabalhar em áreas diferentes da que está se graduando, como o estudante do  último semestre de Jornalismo, Danilo Zafani,  funcionário de uma loja de materiais para construção. O fato de trabalhar em uma área que não tem a ver com o curso que  faz é por opção e não por falta de oportunidade, garante Zafani.  “Eu já trabalhava antes na loja de materiais para construção e preferi continuar devido ao salário e por outros motivos”, conta..

Para quem mora em Ribeirão Preto e está à procura de estágio, a cidade oferece o Programa Ribeirão Jovem, destinado principalmente aos jovens entre 16 e 28 anos. O programa tem como objetivo proporcionar aos jovens que estiverem freqüentando cursos de educação superior, de ensino médio ou de nível técnico a experiência de primeiro contato com o mercado de trabalho. Mais informações sobre o programa podem ser obtidas pelo telefone 3610-1510. 

Editado por Thelma Lavagnoli